第二百四十九章 部门会议

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    林北辰这个人，是个地地道道的工作狂。

    原本，这无可厚非。

    但是，林北辰这个工作狂与别人不同。

    别人忙于工作，他是忙着怎么让别人更忙起来……

    他给整个部门定下的口号与方针，有两条：

    一个是，“八小时之内，热火朝天，八小时之外，尽量加班”。另一个是，“拼搏到无能为力，坚持到感动自己”。

    林北辰眼里，能力就是让领导看到你的团队，疯狂为公司没日没夜，加班加点。

    这种思想下，整个大部门，一百多号人，都被他整成了亚健康。

    新媒体互联网部，也成全公司所有部门中最忙最苦的部门，“起得比鸡早，睡得比狗晚”的典范。

    不光是加班，部门还有另一项记录，无出其右——全公司批假最少的一个部门，没有之一。

    可以说，如果不是林北辰单恋杨倩儿，杨倩儿作为员工，是根本不可能，请到原本属于自己的年假连休。

    加班频繁，休假少，只是问题之二，其他的问题，也极多……

    这些天，白小升在楼上会议办，借了一间小办公室。

    他一直没露面，处理事务就让林薇薇把文件拿过来。

    就是为了调查问题。

    在中京传媒里，部门这种架构，其实相当于外面的小公司，就新媒体互联网部来讲，员工加领导，就有一百多号人，分员工、主管、经理、总监四个层级。

    结构杂，人多。

    白小升办公几天，就发现日常管理方面，存在问题严重性。

    如果林北辰只是个讨厌的工作狂，只带着全部门拼命加班加点，外加批假困难，也就罢了。

    他还确立了非常苛刻的制度。

    最令人发指的是审批请示制度，大小事务，下面经理都必须要向他这个总监，递交“禀议”。

    什么是禀议？

    禀议是日韩叫法，国内称之为申请、报告。

    林北辰套用了岛国路子，走更严格路线。

    据白小升这些天了解发现，禀议严苛程度，到了令人发指的地步。

    禀议有严苛的字数、用语、格式，甚至标点规范方面的要求。一个标点错误，就要返回重新打印。

    白小升查阅过，有部门在某个月度，最多竟然打过数百份禀议。

    给总监看的东西，比论文标准都高。

    ……

    这种变态的要求下，可想而知，大家多一事不如少一事，瞒报问题会何其严重。

    白小升感慨。

    这种氛围下，哪儿还有人敢创新，有人敢尝试？！

    这个本该是最活跃、最新潮、最“时尚”的新媒体互联网部，如同迟暮老人，就是个笑话，怪不得业绩一般。

    而这一般的业绩，还都是拼命加班加出来的。

    “这种循规蹈矩做事，还有如火如荼的工作氛围，宋长空应该喜欢吧。”白小升暗讽道。

    一个习惯按部就班，凡事讲求有序的强迫症老总，没有他的纵容，林北辰能把部门整成这样？

    眼下，白小升要做的是大改。

    “也是时候，跟我那些经理们见一见了。”

    白小升情况摸底差不多了，决定亮相。

    ……

    当天，上午十点。

    新媒体互联网部策划、采编、技术、市场、客服等十几个分口，十几个经理接到林薇薇传达的开会通知。... -->>
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