第606章 许大茂的倒霉属性

    世界上没有光挨打不反击的发展。

    要何雨柱一直忍耐，那些人只会养成习惯，对何雨柱以及五福电器越来越过份。

    现在那些人还只是找何雨柱厂子里的高端人才谈话，让他们不要跟何雨柱混。

    包括蓝厂长他们，也是被各种利益诱惑过。

    只是蓝厂长他们是老江湖，顶的住这种诱惑，也不怕这种威胁。

    那些人敢用手段收拾他们家人，蓝厂长他们也不是石头里蹦出来的，自然也会找关系反制。

    所以那些人对蓝厂长只敢利诱，比如说可以安排某个厂子，让蓝厂长去独当一面。

    但蓝厂长也有自己的脑子，他自己会想，自己会看。安排他去的那些厂子，体量可能不小，但里面的问题更多。

    而他在家具厂，高薪拿着，企业也有大发展，选择哪边就是很简单的事情了。

    所以那些人的吓唬，也只能吓唬吓唬那些老师以及刚毕业的学生什么的。

    何雨柱能理解那些人的反应，本来大家可以一起躺平的，结果现在何雨柱一个民营厂子一枝独秀，这个事肯定是招人恨的。

    五福电器上新闻后，各种各样的座谈与学习。

    关键是就算那些人看着何雨柱做事看得明明白白，但那些人僵化的思想却是完全学不会。

    学不会怎么办，要么拉着何雨柱融入他们，要么把何雨柱毁了。

    不光相声行业如此，其实每个行业都是一样。

    老祖宗早就说过~木秀于林，风必摧之。

    何雨柱早在下海创业前，就有这个心理准备。

    所以他见招拆招，并没有慌乱。

    但还是那句话，光防守不反击，只能让那些人越来越嚣张。

    而且职场上的事，还都是有规矩的事情。

    要不是那些人威胁自己的员工，何雨柱就算承受再多压力，也不会跑来找宁司诉苦。

    但很明显，是那些人先过线了。那些老师的事情，其实还在规则之内的。毕竟人家单位本就不允许老师出来接私活。

    那两个大学生的离职是何雨柱这次反击的导火索。

    人家在别的地方混的不好，何雨柱开了高薪，人家情愿不要铁饭碗，也要跟何雨柱这边干。

    这本来就是市场行为。

    如果那些人只是以高薪，或者高职位拉拢，那还是规则之内，何雨柱依然不会告状。

    但以那俩大学生家人的工作与前途威胁，这就有点过分了。

    何雨柱只是跟宁司实话实说，并没有在里面添油加醋。

    宁司也没有跟何雨柱拍着胸口保证什么。

    但肯听何雨柱说这些，本就表明了他的态度。

    宁司等何雨柱说完，只是让何雨柱回去等待，他会帮忙协调专家去五福家电夜校的事情。

    握手告别，以后的事就不关何雨柱什么事情了。

    一个礼拜不到，两个半退休的大学老师就到了何雨柱的厂子。

    何雨柱真有点受宠若惊，这两位老先生来教工人们基层管理，那有点杀鸡用牛刀的感觉。

    关键人家什么补贴都不要，就是义务帮忙。

    何雨柱跟厂里工人们宣布，学不学是自愿行为。

    不算加班，但如果夜校考核过了，就直接转为干部储备。

    这种好事谁会拒绝？

    附近几家厂子，也是见样学样，也搞了个夜校。

    只是他们就算强制性让工人去学，工人也是各种敷衍。

    签个到就溜号的比比皆是。

    这很正常嘛！

    集体企业的加职升薪哪里有何雨柱厂子那么简单的？

    大企业病，并不是企业大了才有，而是企业管理模式固化了都会有。

    而五福家电，现在都是新的。

    也就因为是新的，所以才有各种可能。

    不公平肯定也有，世界上没有绝对公平的事情。

    但至少不会一个位置，大家努力拼搏，都表现自己的优秀，结果最后是厂长家侄子空降。

    何雨柱去见过宁司半个月，区里一个三把手被调到了政策研究部门，也就是闲职。

    一把手跟二把手也是被上级部门谈话。

    还有那家大电器厂一把手，直接被下了，查出问题一大堆。

    这些事何雨柱只是旁观者。

    本来就不关他什么事嘛！

    何雨柱都忙得像狗，二期厂房的建设正在展开，何雨柱还是找的轧钢厂的三产上面。

    这玩意，只能说到处有能人，

    何雨柱只是帮人家开了个头，原来三产下面小猫十多只的建筑维修班，现在已经是五百多人的建筑公司。 　　 　　每个月光经过轧钢厂账户的流... -->>
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