448、骨干团队（求月票）

管，他们能感觉到明显的晋升天花板。

    而且这些公司都成立几十年了，业务趋于成熟，根本不可能分他们大量的股份。

    没有股份，就意味着只能领一份还不错的薪水，但这远远不能满足他们财务自由的想法。

    外资大厂不能给他们的，夏景行可以给。

    而且以夏景行的身价，显然是能够支撑在手机行业里大施一番拳脚的。

    所以，想要加入夏景行手机公司的人，犹如过江之鲫一般。

    夏景行除了亲自把关面试这些人外，还顺势提出了要求。

    第一，自带干粮，就是带着团队一起跳槽，这是为了避免重复造轮子，招之即用。

    第二，由于是创业公司，尽管夏景行财大气粗不缺钱，但能省则省，跟各候选人约定，在手机正式上市前，薪资待遇暂时不做上调。

    林林总总，夏景行提出了很多条件，入选的候选人都欣然接受了。

    最终，筛选来筛选去，一共筛选出了七个人，作为组建手机公司的骨干成员。

    在酒店租用的会议室里，夏景行、陈宏和这七名骨干成员一起开了个碰头会。

    “夏总，现在大家伙也凑齐了，你说吧，要我们怎么做？”

    坐在会议室里，周光平大大咧咧的第一个开口。

    如今他已经从摩托罗拉正式离职了，心里想的全是“智能手机”的事情。

    夏景行扫了周光平一眼，后者缩了缩脖子。

    他心里面其实还是有点怵夏景行的，因为他那些自傲的东西，在夏景行拿出来的“宝贝”面前，实在不堪一击！

    夏景行淡淡道：“大家发动一下智慧，想一想，先给我们的手机品牌起一个利于传播的名字。”

    这句话无疑给一群人狂热的头脑浇了一盆冷水。

    夏景行不说，他们都快忘了，目前手机品牌都还没有，公司也都还没注册。

    大部分人都是看中了夏景行那不菲的身价，以及个人信用背书，还真就没人询问过手机公司注册没有。

    不过，这也不是什么打紧的事，注册一家公司多简单啊。

    一名发际线颇高的三十多岁男人扶了扶眼镜，缓缓道：“夏总，你得给我们一个方向，例如，咱们手机服务的客户群体，年轻人追求时尚、科技感，中年人追求商务、豪华。”

    夏景行打量了说话的这名男子一眼，这人是微软亚洲研究院的工程总监林兵，也是前世小米的总裁和联合创始人。

    对方是九十年代的美国留学生，和陈宏也是旧识，被陈宏引荐过来时，一眼就被夏景行相中了。

    夏景行笑着说：“对，老林你说得很对，我要强调的正是科技感。”

    话毕，夏景行操作起电脑和投影仪，开始播放他那个压箱底的视频。

    在场七位骨干成员，除了周光平以外，其余人都还是第一次看到这条视频，被震撼得无以复加。

    “夏生，这动画片不是弄着玩的吗？”

    一个约三十岁，长相帅气的小伙操着一口粤普问道。

    这人是黄江吉，香港人，和林兵同一个单位，不到三十岁就成为了微软亚洲研究院的首席工程师。

    这次林兵决定跳槽，一并带上了他。

    夏景行也接纳了对方的跳槽，安排他和林兵主要搞软件方面研发。

    “那肯定不是搞来玩的啊？”

    夏景行笑了笑，“过段时间，等公司成立了，安排你们到硅谷，跟安卓的人交流一番就知道了。”