成为自己期待的那个人

    三个短文，与君共读！

    一、你是谁，便遇见谁

    很偶然，火车上遇见一个女作家。闲聊中她说女人这辈子终归平凡，最重要的就是遇见一个好男人，可是这不取决于时机，取决于女人自己本身。

    她是这样说的。

    女人会找到什么样的爱人，和她“找”到爱人的方式有关系。

    如果你在酒吧认识一个坐在吧台的男人，不要怪他只想和你一夜风流。

    如果你存在钓金龟婿的心态，就莫要怪他比你还现实。

    如果你一定要让他锲而不舍的追你，明明想和他在一起，却故作姿态，千推万阻，那么你最后找到的那个男人，必然是个死皮赖脸。

    如果他一见面就对你万般殷勤，他可能对每个如你一般的女人都是如此。

    如果你对自己太没信心，他也不会给你安全感。

    如果你总是歇斯底里或者孤闻寡言，那你找的男人精神也不会太正常。

    如果他为了你抛妻弃子，那么将来难保不在你自己的身上闹剧重演。

    很多推理在爱情中相当有效。偏偏多数女人期待来人是神，或是天使，不然就太过现实，再不然，就认为只要有爱，他便立地成佛。

    所以，不要去想什么时候能遇见那个好男人。在你自己的心态和状态最好的时候，遇见的那个，便是了。

    二、什么可以给？什么不可以给？

    出现一个个例，那是他的人品问题，出现一堆，就是公司制度问题了。

    试问，如果给你高薪（什么是高薪？），给你一个舒适的工作环境，你会在这里一辈子做下去么？

    物质、精神、心理

    看个故事：

    曾经有一段时间企业举步维艰，工人工资正常发放都有问题，老总就跟所有的中层干部商量，把他们的工资停下来，先给一线的员工发，因为员工靠的就是这个工资养家糊口，一个月不发，影响会很大，而我们的中层多少都有一些积蓄，可以挺到下月一起发没问题的。大家纷纷表决同意，告诉他你就决定好了，甭说一个月，就是三月我们也能挺住。员工按时拿到薪水，他们挺开心，当他们知道是所有的中层都停发，只给他们发的时候，他们感动了。

    这是什么？这是企业文化，这就是凝聚力！如果他的老板不知道自己的员工们所在的处境，不知道他们的需求，怎样去协调这些问题？出现问题，面对问题，只有经常与员工交流才能加深彼此的了解，也才能加深双方的感情。

    人不是宠物，好吃好喝好住就可以满足。什么是高薪？今天赚1万，明天眼光就锁在10万。

    给员工一个未来，让他看到将来美好的前景。而不要急于提升薪水。提多少薪水能够满足他的胃口？
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